Трудоустройство за рубежом

Уважаемые коллеги.
Visa Today совместно с крупнейшим рекрутинговым оператором Европы предлагает трудоустройство граждан России и СНГ в ЕС, Америке и Азии (ОАЭ).
Существующий финансовый кризис в Европе не столь значительный, сколько кризис дисбаланса поколений только усиливающий финансовый, при условном отсутствии работы для граждан ЕС, количество вакансий демонстрирует отсутствие квалифицированных кадров или нежелание выполнять неквалифицированную работу отдавая предпочтение минимальному пособию.

Внимание! Мы исходим из того, что Вы (Ваши клиенты) уже определились с выбором страны; претендуете на работу, которую в состоянии выполнять, имеете общепринятый уровень образования и/или опыт для выполнения конкретной работы; вы уже прочли и выяснили все, что необходимо для принятия решения из различных источников; ознакомились с уровнем заработной платы и национальными особенностями страны вашего будущего места работы; у Вас (Ваших клиентов) НЕТ вопросов типа – какое пособие я буду получать когда меня уволят?, в какую страну лучше поехать?, где больше платят?, а они по-русски говорят?, а какие вакансии у вас есть? (Ответ: есть только те вакансии, которые соответствуют вашей квалификации или вакансии без квалификации).
Также Вы (ваши клиенты) – самостоятельны, в состоянии при необходимости найти нужный адрес в новом городе в чужой стране, Вам не требуется туристический трансфер, гид и т.п., вы знаете как вести себя на собеседовании в офисе работодателя за рубежом, и вы не испытываете проблем в случае собеседования по телефону или скайпу,


Просьба, перед тем как принимать какие –либо решения и направлять конкретные запросы «под вакансию» или «под специалиста», ниже ознакомиться с ключевыми условиями сотрудничества и определиться с требованиями к запрашиваемой вакансии; минимальному уровню оплаты труда и другими решающими для Вас и Ваших клиентов критериям.
1.    Легальность проживания во время работы.
Мы предлагаем и настаиванием на том, чтобы потенциальный работник предварительно получил «Рабочую визу», которой в странах ЕС, как правило является «Вид на жительство для работы по контракту» (Работник получает ВНЖ в консульстве или по прибытию в страну работодателя по «специальной» визе (как правило «D») предполагающей выдачу такого ВНЖ без дополнительных процедур, а не простой туристической или др краткосрочной визе). Исключение составляют временные работы, например, в Польше до 180 дней в году, или других странах до 90 дней в полугодии «для выполнения краткосрочной работы». Обращаем ваше внимание – если Вы (Ваши клиенты) планируете заключить контракт на срок предполагающий длительное пребывание, то заявителю будет необходимо лично пройти собеседование в консульстве выбранной страны (выдача долгосрочных виз со сроком пребывания более 90 дней в полугодии не предусмотрена без личного присутствия заявителя, за исключением Италии).
На этапе получения визы или ВНЖ мы предоставляем полный спектр услуг и консультаций по оформлению визы.
2.    Соответствие вашей квалификации запрашиваемой вакансии.
Мы предлагаем работу, как не требующую специального образования и опыта, так и работу для высококвалифицированных специалистов в области IT технологий, физики, химии, биологии и др. наукоемких специальностей. Необходимость подтверждения образования и признание дипломов полученных в Российских ВУЗах решается в каждом конкретном случае в соответствии с требованиями работодателя и законодательством его страны
3.    Знание языка.
Практически все вакансии предусматривают знание второго языка (английского), или минимального владения английским, или языка страны пребывания. Вакансии без знания языка могут иметь место только в случае неквалифицированной работы, не требующей решения рабочих вопросов или вакансии в условно «русскоязычных компаниях» или русскоязычных семьях, а также работа в сфере услуг для русскоязычных клиентов и туристов. В Европе, как правило, не требуется подтверждение знания языка соответствующим документом, знание языка определяется во время собеседования. Однако, надо быть готовым к тому, что отдельные работодатели могут в качестве решающего условия установить обязательное предоставление диплома или сертификата на любом этапе собеседования.
4.    Заключение трудового договора напрямую с работодателем.
Правовая часть трудоустройства будет оформлена трудовым контрактом напрямую с работодателем, с ним (с нашей помощью) ДО выезда в страну работодателя Вы должны урегулировать все вопросы, касающиеся приезда; прохождения испытательного срока; проживания; питания; размера заработной платы; получения социальных гарантий (страхование, мед обслуживание и т.п.); возвращения в Россию или возможности продления контракта.
5.    Подбор вакансии.
В соответствии с Вашим запросом, Вам будет предоставлена информация по открытым вакансиям соответствующим Вашим основным требованиям и основным требованиям работодателя. Детальное урегулирование условий контракта осуществляется только после первоначального одобрения вашей кандидатуры работодателем и вашего согласия на вакансию.
6.    Оплата услуг
Вы оплачиваете наши услуги только после согласования и одобрения вашего контракта с работодателем, непосредственно перед выездом и/или получением визы (см. Примечание!!!).
В состав наших услуг входят только: информационно-консульстативное обслуживание до подписания контракта, и по требованию: предоставление контракта; дополнительные услуги при оформлении визы или ВНЖ (виза «Для работы по контракту» (ВНЖ), легализация документов, переводы, заверение переводов нотариусами страны работодателя при необходимости.
Стоимость услуг от 500 Евро (дополнительно всегда оплачивается консульский сбор 35 евро для краткосрочной визы, 70 для долгосрочной для граждан РФ, для граждан СНГ консульский сбор вирируется по странам, также сервисный сбор, если он предусмотрен). Консульские сбор, как правило, оплачиваются непосредственно в консульстве лично заявителем.
Примечание!!!
Обращаем Ваше внимание на то, что при оформлении долгосрочной визы для работы по контракту, визовый офицер в консульстве, несмотря на ваше намерение долгосрочно пребывать в стране должен убедиться, что Вашей целью НЕ является миграция, а только выполнение работы в сроки, строго установленные контрактом между Вами и Вашим работодателем, а по окончании контракта вы покинете страну. Это достаточно серьезное требование препятствующее незаконной миграции. Конечно, Вы сможете продлить свой ВНЖ при продлении контракта не выезжая из страны, и после 3-6 лет получить ПМЖ или обратиться за гражданством, но на первоначальном этапе консульский офицер должен быть уверен в том, что причиной вашего приезда является только выполнение конкретной работы, а не скрытая миграция, на это изначально следует обратить особое внимание. В некоторых странах, например, в Италии существует положение «О трансформации виз и разрешений на проживание (ВНЖ)», согласно которого работник по окончании контракта может при продлении ВНЖ изменить условия ВНЖ, например, с работы по контракту на «Воссоединение семьи» (в случае вступления в брак), или на «Предпринимательскую деятельность» (в случае регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) и т.п. Понятно, что основной целью как правило, является не только временная работа, но и возможность постоянно проживать в выбранной стране, и такая возможность существует, однако следует учитывать и другие факторы.

Резюме – на первоначальном этапе нет необходимости высылать резюме, достаточно в свободной форме предоставить только следующую информацию:
(нет необходимости писать ФИО)
пол;
возраст;
гражданство;
место рождения (конкретный город, это относиться к уроженцам проблемных регионов в виду того, что консульства в большинстве таких случаев подозревает скрытую миграцию, а не работу по контракту);
образование (специальность по диплому);
профессия (специальность полученная опытом работы);
семейное положение;
наличие детей и их возраст, а также необходимость выезда с детьми (см. Примечание 2);
наличие водительского удостоверение;
знание языков и их уровень;
область или сфера предполагаемой работы;
минимальный уровень заработной платы (с предоставлением жилья или без предоставления жилья);
страна предполагаемого места работы.

После предварительного подбора вакансии, при необходимости Вам будет предоставлена анкета по форме работодателя, которую Вам будет  необходимо оформить на требуемом языке.

Примечание 2:

После получения ВНЖ (Визы для работы по контракту) основным заявителем, дети заявителя могут обратиться за ВНЖ по мотиву воссоединения семьи, что значительно упростит первоначальное получение ВНЖ.

Ваши заявки и вопросы Вы можете направлять info@visatoday.ru, тема – ТРУДОУСТРОЙСТВО (заглавными буквами, спасибо за понимание.) 

Пограничный контроль РФ
Гос. услуги МИД РФ
Гос. услуги Минюст РФ
Загранпаспорт
Консульские конвенции
Международные соглашения
Общая консульская инструкция
Визовый Кодекс ЕС
Новости
Правовая помощь
Полезные ссылки
Visa for Russia
Memo to the alien
Cooperation
For foreign citizens
Extradition
Interpreters
Партнеры
Агентствам
Вакансии
Реклама